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市面上“用工荒”的现象,是疫情造成的?

来源:南方财富网      时间:2020-10-26 14:52:24

【用工荒】是个谣言!谣言!谣言!

我们去搜一下,但凡提到【用工荒】的都是媒体记者,通过某个小公司老板,小公司负责人之口说出来的。

说法就是:工人越来越难找;工人的要的工资越来越高了;来劳务市场找工作的人越来越少了。

真的是没人了吗?当然不是咯!

我们看看每年的公务员考试,有多少人去参加,百里挑一是常见现象,更有些岗位是千里挑一,万里挑一的。

我们再看每年的央企国企的校招,多少学生去投简历,一轮轮面试的去刷,一旦录取了,全家都非常的高兴。

再看BAT、这些超大型民企的招聘,也是人山人海的。

光说这些高大上的单位,也许有人不服气,我们再来看看:富士康和昌硕。

这两家都是以带工手机出门的,劳动密集型企业。

每次招聘的时候,也是人头攒动的,虽然一直有缺口,但是总还能找到足够多的人,完成生产任务。

这些去考公务员的,去央企国企的,去BAT,的,去富士康昌硕的,都是70后,80后和90后,也有00后了。

结论就是:招不到工不要怪市场,想想自己公司的福利待遇吧!

我们是一个有着14亿人口的大国,至少在未来50年,不会发生劳动力缺少的情况。

看看我们的邻国:日本和韩国。他们才是真正缺少劳动力呢。

在这两个国家,我们可以看到60岁,70岁的老人还在工作。

这是为什么呢?就是因为劳动力不够呀,老人还需要出来干活!

而看看我们,对劳动力的使用有多奢侈浪费!

招白领,35岁以上的不要!

找工人,45岁以上的不要!

说到找工人,这个已经好很多了,在90年代,南方电子厂招工,只要女工,年龄必须是25岁以内的。那为什么现在提高到了45岁呢,因为劳动力不够了,只有放宽条件才能找到足够的。

对那些抱怨【用工荒】的,不用搭理,让他们把年龄限制提高,工资待遇提高就能招到人了。

等哪天,我们看到招聘广告上的年龄限制在【70周岁】

这时候我们才需要为【用工荒】发愁!

但是,我却觉得发生的可能性不大!

随着AI技术的发展,人类工作的机会越来越少了!

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